工作职责
岗位职责:
1、负责公司培训体系的持续优化和创新；
2、负责定岗人员与后备人员的学习地图优化与训后成果转化跟踪；
3、负责内部课程的组织开发、实施与评估；
4、负责外部课程的资源开发、落地实施与评估；
5、负责讲师体系和导师体系的建立与支行。

任职资格
1、3年以上中大型制造业培训工作经验；
2、良好的沟通协调能力，适应能力及建立伙伴关系能力；
3、具有较好的问题解决能力、创新能力与改善能力；
4、对培训体系优化与运作具有专业的知识和能力。