工作职责
1、根据事业部业务战略，制订公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算，进行组织架构调整与优化；
2、负责制定业务人员激励政策及各类专项激励举措并推动落地实施；
3、诊断业务痛点，制定个性化的激励方案，促进业绩达成;
4、根据战略目标和经营计划，拆解部门及个人相关岗位的绩效目标，设计合理的绩效考核内容；
5、持续分析绩效数据，定期收集、调研绩效方案的意见，自上而下与自下而上相结合，优化绩效管理体系。

任职资格
1、 5年以上大中型企业薪资绩效专职工作经验 ；
2、具有零售、食品行业工作经验优先 ；
3、较强的数据分析能力，良好的沟通合作能力、较强的抗压力。