职责描述：
1、负责人力资源政策、制度、重点项目在业务部门的落地与实施，结合业务诉求，与COE模块共同设计人力资源解决方案并推动落地；
2、参与业务部门战略业务规划及会议，主动贴近业务并提供有效人力资源管理支持；
3、配合业务部门负责人做好业务部门人力资源管理工作，推动业务部门人员规划、人员招聘、组织发展、员工发展与培训、人工成本管控、绩效考核、文化建设等有效运行。
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具备5年以上人力资源管理经验，对培训、员工发展、员工关系、人才规划等2到4个领域深度熟悉；
3、结果导向，积极主动，沟通表达佳，具备良好的情绪感知能力，良好的数据及逻辑思维，具有较强的问题解决能力及抗压能力。