岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展要求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定招聘计划；
2、能够有效把握人才市场分布状态，对招聘渠道的实施、来发、维护，确保招聘渠道能够有效满足公司用人需求；
3、发布职位需求，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排面试，出具综合评价意见；
5、组织完成相关部门人员并协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责招聘网站维护与更新、与招聘网站信息沟通、招聘渠道费用申报；
8、协助建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、关注新入职员工动态，参与试用期员工管理协调工作；
10、熟悉人力资源制度，熟悉各项劳动法规。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，1年以上招聘岗位工作经验、独立且优秀的完成招聘任务；
2、熟悉各项办公软件、
3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、能够承受较大的工作压力。