行政人事部主管职责：

一、全面负责公司人力资源管理工作及行政事务工作，统筹协调内外部资源，确保人事行政工作高效运行。

二、具体职责如下：

（一）人力资源管理职责

1、根据公司战略目标制定人力资源发展规划，并负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔。

2、建立与优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行督导。

3、建立与优化公司培训体系，负责公司全员入职至在职周期内的培训、指导实操落地。

4、负责公司薪酬、福利管理，建立薪酬体系。

5、基础人事管理：负责人事档案、劳动合同、考勤、社保公积金、入离职、转正、调岗等基础人事事务的合规性管理，并完善人事数据统计与分析。

6、员工关系与企业文化

组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感。

协调员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。

（二）行政管理职责

1、制度与流程建设

组织制定、完善并监督执行公司各类管理制度（如办公环境、固定资产、车辆等），优化行政工作流程，提升运营效率。

2、后勤保障管理

统筹办公环境维护、设施设备管理，确保办公场所安全、整洁、有序。

管理公司固定资产及低值易耗品，定期盘点并控制成本。

组织安排公司会议、接待及员工活动，协调内外联络事务。

3、安全与风险管理

处理突发性行政事务及危机事件。

4、外联业务

对接物业、政府机构及第三方服务商，维护良好合作关系。

（三）团队管理

1、分配部门日常工作，对工作质量及进度负责。

2、指导、培养团队成员，提升团队专业、协作能力。

三、任职资格

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业。

2、工作经验：三年以上人事行政工作经验，其中至少一年团队管理经验。

3、专业知识与技能

熟悉《劳动法》、社保政策及行政管理规范。

熟练使用Office办公软件及HRM系统。具备优良的公文写作能力。

4. 核心素质：高情商、责任心强；具备良好的包容性、统筹协调与解决问题能力，良好的沟通表达能力及团队协作精神。