人力行政专员

岗位职责

一、招聘工作 30%

根据招聘需求，实施招聘计划，包括简历筛选、面试邀约、初试、背调等；

二、基础人事工作 30%

1、员工录用、试用期管理、离职、劳动合同、人事档案信息等用工管理；

2、人事办公系统软件管理及考勤管理；

3、协助部门主管完善人力行政相关管理制度与流程，并监督执行；

三、培训工作 20%

根据培训计划组织员工培训；

四、行政工作 20%

1、办公室全盘行政工作，行政工作包括但不限于会议的组织、物业对接、办公用品管理、办公环境管理改善等；

2、策划和组织员工团建、年会等活动。

五、岗位职责及工作内容视公司安排可以进行调整。

任职资格：

1、本科及以上学历，3-5 年以上人事行政工作经验，全模块为佳。

2、性格开朗，乐观，沟通能力强、有担当。