职位描述：

1、担当招聘职责，包括应聘者的预约、接待、面试以及招聘数据的统计与分析工作。

2、处理员工入职、转岗、调动、离职以及劳动合同的管理手续。

3、管理人事档案和保险变动。

4、负责每月培训、考勤、薪资的整理、统计和核算。

5、协助部门主管完善人力行政管理制度与流程，并确保其执行。

6、执行行政任务，包括组织公司会议、管理办公用品及改善办公环境。

7、策划并组织员工团建和年会等活动。

8、执行领导交办的其他任务。

任职资格：

1、年龄不超过35岁，本科学历，专业为人力资源或行政管理，具有3年以上相关工作经验者优先。

2、熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的职业操守。

3、心态积极乐观，性格开朗，具有强大的组织协调和沟通能力。

4、具备出色的文书处理能力，善于思考，工作条理清晰、计划性强，以及良好的数据分析能力。

5、具有强烈的责任感和良好的学习能力，能够承受一定的工作压力。

6、熟练运用办公软件。