1.根据营销发展规划与营销策略，定期组织开展公司经营投入产出分析，收集并分析国家、行业政策与市场动态讯息，制定公司发展战略与改革方案，战略发展规划分解。
2.组织制定公司组织架构，各部门人力定岗、人员编制、人力需求，修订岗位职责、岗位操作说明。
3.组织各部门制度、流程、表单权限修订完善，汇编成册，组织宣导培训、跟踪执行，开展各项规程制度执行效果检查，推行公司制度化、流程化管理。
4.组织制定企业股改工作的整体方案，完成股权结构设计，并推动实施；对接律师事务所、会计师事务所、券商等第三方机构。
5.负责公司经营管理审计，重点涵盖采购合规性、内部控制有效性及财务规范性等核心环节。
6.对接政企、银企关系，政府各主管部门、商会、社会职能机构的联络，组织制定接待方案，接待各项工作准备。
7.组织年/季/月会、专项会等，推进各部门工作开展，根据各部门工作项目、计划组织开展效能检查，协调各部门提报事项，拟定各项重要公文、通知、讲话稿等。
技能要求：
1、有对接第三方管理咨询机构工作经历；
其他要求：
1、有法务教育或工作经历优先。
2、有上市公司、规模以上企业工作经历优先。
薪资范围： 1.5万-2.5万+年底效益奖金