1.统筹招聘全流程，需求分析、渠道拓展、面试安排、入职跟进，确保关键岗位到岗率;
2.主导员工关系管理包括劳动合同、入转调离流程、员工面谈、劳动纠纷调解等;
3.执行薪酬福利核算，管理社会保险、住房公积金、商业保险的办理等;
4.执行绩效考核工作落地，进行月/季度绩效评估与面谈，协助优化绩效考核流程与考核指标;
5.搭建培训体系，推进年度培训计划，保证达成率;
6.统筹办公环境管理，包含物资采购、设备维护、清洁管理等，控制费用预算;
7.优化行政流程，会议接待、固定资产管理;
8.主导企业文化建设，包含员工活动、节日福利、内部宣传等;
9.确保人事行政制度符合《劳动法》《社保条例》等法规。