工作内容

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需求

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效考核改进、沟通及不及格员工的辞退

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核及各职能部门的奖金或提成分配方案

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的形象。

8.日常行政的工作

岗位要求

1.大专及以上人力资源及管理相关专业

2.熟悉国家人事政策、法律和法规

3.精通人力资源六大板块，人力资源管理技术

4.处理招聘、培训、绩效、薪酬等事务性工作具有其独到的见解和娴熟的技术

5.具有较强的沟通能力

6.熟练操作办公软件

7.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识

8.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强


职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、股票期权、弹性工作、创业公司、周末双休

重点招聘板块