1、负责公司招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。
2、维护并优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
3、定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源规划提供决策支持。
4、协助其他板块工作的完成
岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、等相关专业背景优先。
2 、人事招聘工作经验优先，熟悉招聘流程和技巧。
3 、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队协作精神。
4 、熟练使用各类办公软件和招聘管理系统，具备基本的数据分析能力。
5 、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。
6 、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。