岗位需同时负责培训和薪酬两个模块的工作，确保公司人才发展与激励体系的有效运行。
- 培训与发展：
- 协助制定并执行公司的年度/季度培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等 。
- 负责培训前后的全流程工作，如培训需求调研、内外部资源协调、现场组织、效果评估与反馈收集 。
- 建立和维护员工培训档案，为人才发展提供数据支持 。
- 薪酬与福利：
- 负责员工月度考勤、薪资、奖金的准确核算与发放 。
- 办理员工社会保险、住房公积金的缴纳、增减员等日常事务 。
- 协助进行薪酬数据统计与分析，参与年度人力成本预算的编制与监控 。
- 基础人事操作：维护员工档案和信息系统的准确性，处理员工入职、转正、调动、离职等手续 。
⭐ 任职资格为确保候选人能胜任此职，需满足以下核心要求：
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先 。
- 经验技能：
- 欢迎具有1年左右相关经验的优秀应届毕业生或有意向在此方向发展的候选人投递 。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数），能够进行基础的数据处理和统计分析 。
- 了解国家及地方性的劳动法律法规、薪酬福利政策，具备良好的保密意识 。
- 综合素质：工作细致严谨，有责任心，具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神，能承受一定的工作压力
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