工作职责：
1. 统筹当地人力资源全模块工作，主导搭建属地化特点的人才管理体系。
2. 负责组织架构设计与优化，建立分层分类的人才梯队培养机制。
3. 推动薪酬绩效体系改革，提升核心人才的保留率与组织效能。
4. 主导招聘体系搭建，快速组建支撑业务发展的核心团队。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备3年以上制造业或大型集团人力资源管理经验，精通招聘、绩效、薪酬、组织发展等核心模块。
3. 拥有独立搭建人力资源团队的成功经验，能高效推动跨部门协作。
4. 熟悉劳动法规，具备解决复杂用工问题的能力。
5. 具有较好的报告撰写及数据统筹分析能力。