一、岗位职责:

负责构建并落地公司在海外市场的产品运营体系。

主导建立以产品驱动增长（PLG）为核心的运营模型，制定产品上市（GTM）战略，并深度赋能合作伙伴生态，推动海外用户增长与市场份额提升。

核心职责：

1. 构建海外PLG（Product-Led Growth）运营体系

- 设计并落地以用户海外产品增长模型，优化用户（包括合作供应商）获取、激活、留存及转化全链路。

- 建立数据驱动的用户行为分析框架，通过用户分层运营等策略提升产品销售额与利润额。

- 搭建海外用户社区及内容运营体系（如案例库、产品教程、开发者社区），能通过海外诊所、医院、网络、主流社媒阵地和KOL营销等多种方式强化产品价值的传播。

2. 主导海外产品GTM（Go-to-Market）策略制定与执行

- 牵头制定新产品/功能的全球化（欧美市场为重点）上市策略，包括市场定位、客群选择、定价策略、渠道规划及营销节奏。

- 深度协同销售、市场、制造、解决方案、商业化等团队，确保资源整合与目标对齐，驱动收入目标达成。

- 监控市场反馈与竞争动态，快速迭代GTM策略，提升产品市场占有率。

3. 海外合作伙伴生态体系建设与运营

- 建立海外合作伙伴（渠道分销、交付服务等）的招募、认证、赋能及管理体系。

- 设计合作伙伴激励政策与联合运营机制，结合PRM系统建设推动合作伙伴驱动的业务增长。

- 定期评估伙伴绩效，优化合作模式，打造可持续的伙伴生态。

二、任职要求：

1. 硬性条件

- 本科及↑学历，5年↑海外产品运营经验，3年↑驻海外市场（欧美//拉美等）实战经验。

- 成功搭建过PLG运营体系，熟悉增长方法和增长工具，精通用户数据买点分析。

- 具备从0到1制定并落地GTM策略的经验，有团队从0-1组建及管理案例，有跨销售、市场、产品的团队协同管理案例。

-良好的英语听说读写能力。

2. 核心能力

- 数据驱动决策：熟练使用相关工具分析用户行为数据，制定增长策略并落地。

- 商业敏感度：深入理解商业模式，具备定价、ROI测算及盈利模型设计能力。

- 跨文化领导力：能高效管理团队，协调不同文化背景、不同时区的人才合作共赢。

3. 加分项

-有华为、阿里、小米等大厂工作经验者优先。

- 有AI工具、生产力工具、B端企业服务产品运营经验者优先。

- 熟悉ISO13485、FDA美国医疗器械法规等可加分，熟悉粤语可加分。

4.说明：本职位不要求具备医疗器械相关行业经验

三、薪酬福利

1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境；

2、食宿条件：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，用餐环境干净整洁。员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI。宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利；

3、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金；

4、年度体检：免费为员工提供年度健康体检；

5、优渥薪资：提供行业内具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金；

6、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励； 集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴；

7、工作时间与休假：8小时工作制；每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等；

8、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福；

10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品；

11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋；

12、入户、入学： 集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆、贵阳。协助大家办理适龄子女入学。

四、其他

【企业氛围】：

集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。

【学习与成长】：

集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训； 2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养。

【晋升通道】：

1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线；

2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆、贵阳等地设有子公司；

3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。