岗位职责：
1、与各部门密切沟通，了解业务及用人需求，协助制定精准的招聘计划，明确岗位画像并参与人员招聘评价。
2、拓展与维护招聘渠道，与渠道合作伙伴保持良好沟通协作，争取优质资源和优惠政策。
3、依据岗位要求筛选简历，运用专业技巧识别合适候选人，控制简历筛选通过率以提高招聘效率。
4、定期收集、分析招聘相关数据，挖掘问题、趋势与机会，为优化招聘策略、提升效果提供支持。
5、在招聘中宣传公司优势，通过良好沟通交流提升公司在人才市场的雇主品牌形象。
6、协助办理新员工入职手续，解答疑问帮助其融入，跟进试用期表现并配合做好考核工作。