工作内容：

1. 合规体系与制度建设：

建立、完善并持续优化公司人力资源外包业务全流程的法律合规体系、标准合同文本库及风险控制制度。

2. 合同与法律文书管理：

负责起草、审核、修订各类业务合同，包括但不限于客户服务协议、劳务派遣协议、业务外包协议、供应商合同等，并参与重大合同的谈判。

3. 风险管控与咨询：

为业务部门、销售团队及运营团队提供日常法律咨询，就具体项目、用工方案提供专业、可行的法律意见与风险解决方案。

4. 培训与赋能：

定期为业务团队和管理层提供法律知识培训，提升全公司的合规意识和风险防范能力。 针对典型风险案例，制作培训材料，进行案例分享。

5. 团队管理：

领导和管理法务团队，负责团队成员的日常工作分配、专业指导与绩效管理。

任职资格要求

1.统招本科及以上学历，法学专业，通过国家统一法律职业资格考试，有A证。

2.法务经理： 5年以上法律工作经验，其中至少3年专注于劳动法领域，必须具备人力资源服务行业（劳务派遣、人力资源外包等）或知名律师事务所劳动法业务组的从业经验。

3.精通《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》及人力资源外包相关的各项法律法规和政策。

4.风险意识与前瞻性： 对风险高度敏感，具备强大的分析、判断和预见能力。

福利待遇：
1、经理：1.2-1.5w，主管：9-10k，具体面试后定薪，五险一金
2、周末双休，法定节假日，节日礼品，员工生日福利，员工旅游，年终奖等等

工作时间：夏日至：8:30-12:00,14:00-18:00，冬日至：8:30-12:00,13:30-17:30