岗位职责
1、负责海外员工薪酬的日常核算工作，包括工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬项目的计算，确保薪酬计算的准确性与及时性。
2、按照海外当地法律法规和公司薪酬政策，处理薪酬发放过程中的税务申报、社保缴纳、公积金计算等事务，确保薪酬发放的合规性。
3、协调财务部门以及人力资源合作方完成薪酬发放流程，确保薪酬按时、足额发放到员工账户。
4、负责海外员工福利计划的日常运营，包括健康保险、退休金计划、带薪休假等福利项目的核算与申报。
5、协助处理员工福利计划的变更、报销等事务，确保员工福利的顺利实施。
6、熟悉海外当地劳动法律法规中关于薪酬福利的相关条款，确保薪酬核算与发放过程符合当地法律要求。
7、关注海外薪酬福利政策的动态变化，及时调整薪酬核算方式，确保合规性。
8、及时解答海外员工关于薪酬福利的咨询，处理员工薪酬相关的疑问和投诉，维护良好的员工关系。
9、定期向员工提供薪酬福利的明细说明，帮助员工了解薪酬结构和福利内容。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动经济学等相关专业优先。
2、3年以上薪酬核算相关工作经验，具备海外薪酬核算经验者优先。
3、熟悉薪酬核算流程和相关法律法规，能够独立完成薪酬核算工作。
4、熟练掌握薪酬核算方法和工具，能够准确处理复杂的薪酬计算问题。
5、熟练使用薪酬管理软件和办公软件（如Excel、PowerPoint等），具备较强的数据处理能力。
6、英语流利，具备良好的听说读写能力，能够作为工作语言与海外团队进行沟通交流。
7、具备良好的沟通协调能力，能够与海外员工、财务部门等多方进行有效沟通，确保薪酬核算工作的顺利推进。
8、能够清晰地向员工解释薪酬福利政策，解答员工的疑问。
9、具有较强的合规意识，熟悉海外劳动法律法规，能够严格遵守当地法律法规和公司内部政策，确保薪酬核算与发放的合法合规。
10、能够在快节奏的工作环境中保持冷静，具备良好的抗压能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。