岗位职责:
1.设计并实施综合培训计划，确保员工技能和知识的提升。
2.评估培训需求，开发适合不同团队和个人的培训内容。
3.监督培训效果，通过反馈调整培训策略以满足企业目标。
任职要求：
1.人力资源、工商管理等专业，1-3年培训经验，优秀应届生亦可投递；
2.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员交流。
3.拥有良好的组织和规划能力，能够独立设计和实施培训计划。
4.能接受高频率出差。