岗位职责:
1、负责一线工人为主的员工招聘工作；
2、负责员工入职、离职、转正、异动等日常人力资源常规运营工作；
3、负责员工招退工手续及零星柜台社保、公积金的办理；
4、负责相关HR系统的数据维护，人力资源报表；
5、负责员工考勤核对、月度统计汇总工作；
6、负责员工人事档案建立、维护与劳动合同续签工作；
7、负责竞业履行人员日常跟进工作；
8、地方人才引进补贴申请、办理。
9、完成上级领导交办的其他各项工作。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、具备出色的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流。
3、能够承担工作压力，保持高效率的工作状态。
4、具有良好的组织能力，能够迅速适应新环境并融入团队。