岗位职责：
一、门店业绩管理
1、销售目标设定与监控，根据公司销售目标，结合各门店实际情况，分解并下达门店销售任务，制定相应的激励措施。
定期监控门店销售数据，分析销售趋势和问题，及时调整销售策略，确保门店销售目标的达成。
2、毛利管理，关注门店毛利水平，通过商品管理、促销活动策划等手段，提高毛利率，控制成本支出。
分析商品销售结构，优化商品组合，提高高毛利商品的销售占比。
二、运营规划与管理
1、根据公司整体战略规划，制定实体连锁零售门店的年度、季度和月度运营计划，并确保计划有效执行。
分析市场趋势、为门店运营策略调整提供依据，以保持市场竞争优势。
2、建立和完善门店运营的各项标准，包括服务标准、陈列标准、库存管理标准等，确保各门店运营的一致性和规范性。持续优化运营流程，提高运营效率，降低运营成本。
三、管理与培训
1、负责门店运营团队的组建、培训、考核和激励，打造高效、团结的工作团队。
合理安排人员工作岗位，根据员工能力和特长进行分工，充分发挥员工潜力。
培训与发展
2、制定员工培训计划，定期组织员工参加业务知识、服务技能等方面的培训，提高员工业务水平和服务质量。
关注员工职业发展，为员工提供晋升通道和发展机会，激发员工工作积极性。
四、商品管理
1、商品规划与采购建议
2、商品陈列与促销
五、店铺形象与安全维护
1、店铺形象管理监督门店环境维护，确保店铺整洁、美观，符合公司品牌形象。
审核门店装修、陈列道具等方案，保证店铺形象的一致性和创新性。
2、安全管理负责门店的安全管理工作，制定安全制度和应急预案，定期组织安全检查和培训，确保门店运营安全。
六、数据分析与报告
1、数据分析，收集、整理和分析门店运营相关数据
运营体系搭建与管理构建统一的运营标准、流程和制度，确保各连锁门店运营的规范化和一致性。
2、资源协调与优化配置，统筹人力、物力、财力等资源在各门店间的分配，提高资源利用效率，降低成本。
岗位要求：
希望您具备
1：从零售业出来的销冠，超越自我抗压能力
2：成功管理过零售店铺0-1的项目实操经验及能力。
3：出色的沟通表达、统筹能力团队管理与领导力