工作职责：

1、负责协助部门老师进行新员工入职培训的组织和实施，训后考核和满意度调查的执行；

2、负责导师项目前期文案设计、宣传海报，提升项目影响力，后期视频的剪辑运营；

3、协助部门，参与企业内导师制管理，主要包含导师制文化落地、选拔、赋能及过程监控；

4、负责导师系统维护，按日更新导师名单，按周维护系统，确保导师在编人数与系统保持一致

5、导师赋能：研究并开发导师课件，面向新上任导师开展导师专题培训

6、联动项目，按月对导师帮扶效果及留存情况，进行导师激励测算，并输出激励邮件

7、内部讲师管理：发掘和培养内部讲师，定期维护讲师库，组建内部讲师培训和评估；

任职要求：

1、学历要求：大专及以上学历

2、年龄要求：1995年之后出生的员工，能力优秀可放宽

3、具有二年以上企业员工培训工作经验者或人力资源经验优先；

4、性格外向，善于跨部门沟通

5、熟练使用Excel工具，具备一定水平的演讲及主持能力；

6、性格活泼，富有激情，阳光自信，善于带动团队氛围。