【您将从事】

1.根据公司战略，结合业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才吸引与引进、人才评价、人才培养、人才激励与保留等方面的咨询和支持，对员工的全生命周期负责，促进业务目标的达成。

2.关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；

3.负责业务部门的组织氛围建设、文化建设工作，提升员工凝聚力和团队战斗力；

4.负责员工在岗及离职的诉求管理工作，提升员工体验，打造有温度的组织；

5.因地制宜的集成人力资源各项制度、方案，在业务部门落地执行，并进行有效反馈和改进。

【您需具备】

1.3年以上HR经验，2个以上熟练的模块，营销团队HRBP经验者优先；

2.认真负责，较强的自驱力和团队合作精神；

3.良好的沟通能力、共情能力与抗压能力。