一、岗位职责

1. 员工管理：办理入转调离手续，维护员工档案，处理员工关系。

2. 考勤薪酬：统计考勤，协助核算薪资、办理社保公积金。

3. 制度落实：执行人事制度，整理相关文档。

二、任职条件

1. 学历：人力资源等相关专业本科及以上学历，有相关证书优先。

2. 经验：熟悉各模块流程，有人力资源相关工作经验（招聘、培训、员工关系、薪酬管理、人事事务等），优秀应届毕业生可放宽（需有HR实习或相关培训经历）。

3. 技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性用工政策，熟练使用Word、Excel、PPT，熟悉HR系统操作。

4. 素质：服务意识强，具备良好的语言表达能力、跨部门协作能力，抗压能力强，责任心强，善于学习与团队协作。