岗位职责】：

1、根据业务发展需要，制订公司年度人员预算管理方案，通过多元化渠道完成人才寻访工作；

2、负责员工招聘全流程工作，包括需求审批、岗位发布、候选人邀约、组织面试、综合评估、薪资洽谈、offer发放、入职及后续跟踪等；

3、负责实习生招募全流程工作，同时负责实习生入职后的日常管理等有关工作；

4、结合行业mapping搭建外部人才储备体系，持续完善公司外部后备人才库建设；

5、主导校园招聘工作，实施并优化青年人才培养机制与方案，为公司系统性储备青年人才；

6、负责公司招聘相关制度的修订与完善，对现有招聘渠道进行日常维护、效果评估、数据分析，同步拓展新的有效渠道；

7、对营业机构招聘工作进行专业指导和资源支持，提升公司整体招聘效能；

8、部门安排的其他工作，可根据个人能力与职业兴趣参与跨模块协作。

【任职要求】：

1、本科及以上学历；

2、具备校招和社招双重经验，能够独立高效完成岗位交付任务，有猎头从业经历者优先；

3、年龄在32周岁（含）以内，综合素质突出者可放宽至35周岁（含）；

4、具有强烈的自驱力和责任心，执行力强，能适应高强度工作节奏。

5、拥有良好的团队协作精神、优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察及问题分析能力。

6、工作地点为北京，可以接受短频出差；

7、同等条件下，具备国央企金融行业相关经验者优先，中共党员优先。