一、岗位职责
1、组织制定人员招聘工作，负责各类招聘 渠道的维护管理；
2、收集人才供求信息、人才流动趋势、 市场各类人才薪酬信息，及时提出应对策略；
3、负责组织实施绩效考核，跟进各岗位绩效考核执行，规范绩效管理全过程
4、制定培训赋能方案并组织实施，开展常 规人才发展管理工作；
5、参与员工奖惩、投诉处理，协助劳动争 议案件处理；
6、负责开展企业文化宣传，落实企业文化 相关工作，建设良好的文化环境和氛围；
7、完成领导交办的其他相关工作。