一、岗位职责
1、销售文化体系设计与优化
诊断销售团队现状，主导设计并持续优化符合销售特质的文化体系框架，核心包括但不限于：荣誉体系、战功文化、PK文化、师徒文化、仪式规范。
2、公司文化在一线销售的转化与落地
通过有效方式和工具将公司级的文化理念（如价值观、使命、愿景）“翻译”成销售团队喜闻乐见的语言和形式，确保公司文化在一线销售团队落地。
3、资源协调与项目管理
与销售运营、TD、HRBP等部门或成员紧密协作，确保文化项目与业务节奏、激励政策同频共振。
二、任职要求
1、统招本科及以上学历，3年以上企业文化工作经验，具备大型销售团队或前线业务团队的文化建设经验优先，拥有从0到1搭建文化体系或主导过全国性文化落地项目的成功案例优先。
2、具备良好的沟通协调能力、共情与洞察力、系统化思维与项目落地能力，能敏锐捕捉一线员工的情绪与需求，能将文化理念拆解为可执行的方案并推动落地。
3、接地气、高能量，乐于深入一线，心态积极，充满激情，能感染和影响他人。