职位要求：
1、 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3、维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5、管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。负责员工关系管理，包括受理员工投诉、劳动关系相关问询等；
6.、基于胜任体系推进员工盘点、培养、考察、淘汰机制；
7、负责拟定员工关系相关的制度，确保合法合规，
8、进行劳动风险预判，不断完善细化日常工作流程；
9、熟练掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，完善企业的合规用工体系；
10、具备丰富的处理劳动纠纷、仲裁及劳动监察等劳动争议案件经验，维护企业和员工合法权益；
11、负责办公室各项行政相关工作；以及各项数据统计分析；
12、完成上级主管安排的其他工作。
任职要求：
1、有员工关系相关工作经验，法律基础扎实，熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，以及员工关系相关政策；
2、 具备较强统筹协调、逻辑思维、数据分析、沟通影响等能力；
3、有全局观，有较强的沟通能力，服务意识与亲和力。
4、较强的内驱力和责任心、抗压能力强。