职责：负责招聘广告的起草和具体发布工作；根据招聘计划与方案实施招聘工作，对简历进行收集与筛选；负责组织应聘人员参加初试、复试，进行录用相关工作；统计各部门当月入离职人数，分析离职原因，提出合理化建议。
要求：熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟练使用办公软件、人事管理软件；对人力资源管理事务性工作有一定的处理技巧；