岗位职责：
1、制定绩效管理章程，依据厂区价值链核心要求，审核主任级以上管理人员绩效目标的科学性、可衡量性及与战略的关联性，提出修改意见，确保贴合公司现状。
2、根据绩效管理实施方案，确定绩效管理政策和工作要求，及时信息沟通和协助进行月度绩效评价。
3、制定和完善绩效管理工作流程，确保绩效管理各项工作有流程作为依据和规范。
4、组织绩效管理专业理论知识和实际操作方法的培训，提升员工的绩效管理知识和技能。
5、组织讨论制定绩效KPI提取的原则和方法并以流程的形式予以固话。
6、跟进、指导各部门绩效改进环节的执行情况，确保绩效改进计划环节的实施。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件
3、35岁以下，服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心