工作职责：

1、薪酬体系搭建与优化：结合矿产行业薪酬特性，搭建分层分类的薪酬体系，覆盖总部职能、一线生产、投资并购等不同序列，设计基本工资、绩效奖金、专项激励（如探矿突破奖、降本增效奖、投资收益分成）等薪酬结构，确保内外部公平性与行业竞争力；

2、负责薪酬预算编制、人力成本核算与管控，结合矿产项目投资周期与收益情况，动态调整薪酬成本结构，确保人力成本投入与项目投资回报率（ROI）、产能目标相匹配；

3、基于矿产企业战略解码，搭建覆盖 “生产运营 + 投资发展” 的绩效管理体系：组织各部门开展绩效目标分解、过程跟踪与考核评估，推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等联动，针对投资项目绩效偏差提出改进建议，助力投资目标达成；

4、跟踪行业投资趋势与政策变化（如资源税调整、环保政策），及时调整薪酬绩效机制，规避投资风险对人力激励的负面影响；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、金融学、矿业经济、统计学等相关专业，硕士学历优先。​

2、8 年以上薪酬绩效管理工作经验，其中至少 3 年矿产行业（有色金属 / 矿山开采等）同等岗位经验，熟悉矿产企业生产运营流程与投资并购全流程。​

3、具备矿产 / 资源型企业投资相关薪酬绩效设计经验，参与过至少 1 个矿产投资项目（勘探 / 并购 / 新建矿区）的薪酬激励方案设计，能独立完成投资收益与绩效激励的挂钩设计。

4、具备良好的抗压能力、逻辑思维能力、投资分析能力、数据分析能力、沟通协调能力，；

5、英语可作为工作语言优先