1.专业不限，人力资源管理、财务管理、经济学、统计学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.具备2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保公积金及个税申报全流程，能独立完成月度/年度薪酬核算、工资发放、薪酬报表编制及人工成本分析；
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备敏锐的合规风险预判意识，为人诚信正直，责任心强，细致严谨，能严格遵守薪酬数据保密制度，适应薪酬核算期等高强度工作节奏；
4.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作精神，熟练操作 Excel函数，有大中型企业或国有企业薪酬管理岗位工作经验者优先。