负责公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），制定并执行人力资源规划；

优化招聘流程，统筹各部门招聘需求，完成中高端岗位的甄选及人才库建设；

完善培训体系，组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；

制定绩效考核方案，推动绩效管理落地，协助业务部门达成目标；

管理员工薪酬福利、社保公积金、考勤等人事事务，确保合规性；

处理员工劳动关系，防范用工风险，解决劳动争议。

统筹公司日常行政事务（办公环境、固定资产、采购、后勤等）；

优化行政管理制度，控制成本并提升效率；

组织重要会议、活动及接待工作；

维护政府、物业及外部合作单位关系。

参与公司制度建设，推动流程标准化；

完成上级交办的临时性任务。