岗位职责：

1、招聘与人才管理：制定和执行公司人力资源战略规划，包括人才招聘计划、培训与发展计划等。优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。

2、绩效和薪酬管理：协助完善公司绩效考核和薪酬福利体系，建立科学合理的绩效考核指标和评价方法，负责推动绩效评估的公正、公平实施。结合市场行情和公司实际情况，制定具有竞争力的薪酬策略和福利方案。

3、员工关系管理：搭建员工关系维护措施体系，完善员工问题解决方案和流程。及时合理解决员工工作诉求、投诉等事项。合理办理员工入离职流程，推动建设积极向上、团结协作的和谐工作氛围，提升企业整体凝聚力 。

4、培训与发展：制定员工培训和发展计划，组织新员工入职培训、定期公司制度培训等，跟踪培训效果并收集反馈，持续优化培训体系。结合各部门各岗位情况，给出员工成长和部门设置发展建议。

5、人力资源数据分析：定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、培训数据、员工流动率等，为公司人力资源决策提供数据支持和建议。

6、其他：计算月度工资、申报社保公积金个税，解决有关员工工作居住等事项。

岗位要求：

1、教育背景：本科及以上学历， 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验： 5年以上人力资源相关经验，应届毕业生不考虑，有AI公司工作经验优先。

3、专业技能：熟悉人力资源各工作板块内容；了解国家和地方劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的基本能力；熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据处理和分析能力。

4、工作素质：具备良好的沟通协调能力和组织能力，工作认真负责，有较强的责任心和保密意识；具备较强的学习能力和问题解决能力，能够适应快速变化的工作环境。