职位详情：

1、负责组织修订公司及人力相关的制度、计划及流程

2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作

3、负责公司员工能力评估与风险预防管理工作

4、负责员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理

5、负责公司员工在职生命周期阶段性审核管理

6、负责人力资源信息化平台建设与日常监管工作

7、负责公司薪酬绩效管理工作

1、学历与专业：人力资源、法学、行政管理等专业本科以上学历

2、工作经验：3年以上本专业管理经验；

3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；

4、具备较强的沟通交流能力；

5、具备较强的工作协同能力；

6、具有较强的服务意识；

7、具有人力资源管理等相关专业知识，或者人力资源相关证书；