岗位职责：
1.全面负责招聘全流程管理，从职位发布、精准简历筛选、结构化面试安排到入职全周期跟进，确保人才引进质量；
2.持续开拓多元化招聘渠道，优化招聘SOP，运用数据分析提升招聘效能；
3.建立并动态维护企业人才库，实施人才画像与分层管理；
4.策划组织员工关怀活动，通过文化建设增强团队凝聚力；
5.开展业务部门人才诊断，通过深度访谈洞察组织变化与人才需求；
6.处理员工关系全流程事务，建立畅通的沟通机制，营造和谐职场氛围；
7.协助设计分层培训体系，统筹培训项目实施与效果评估；
8.建立培训知识管理体系，持续优化培训内容与形式；
9.配合处理劳动监察、市场监督等相关投诉事宜；
10.高效执行上级交办的各项人力资源专项工作。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上HR全模块实操经验，具备招聘全流程管理能力者优先；
3.出色的跨部门沟通能力，擅长处理复杂员工关系；
4.高度职业化，具备强大的执行力和抗压能力；
5.工作细致严谨，具备高度责任感和服务意识；
6.精通Office办公软件，擅长数据统计与分析；
7.熟悉劳动法规，具备基础用工风险防范意识。
薪资福利：
1.大小周
2.五险
3.提供午餐
4.停车自由
5.阅读自由