一、招聘条件
1.学历要求：本科及以上，水利工程相关专业毕业。
2.工作经验：具有10年以上水利水电相关工作经验，具备大型水利项目和公司总部任职经历。在项目期间，至少担任过下列6项工程中的2项工程的负责人或总工，工程质量合格：
（1）库容10亿立方米以上或坝高80米以上大坝1座，或库容1亿立方米以上或坝高60米以上大坝2座；
（2）过闸流量>3000立方米/秒的拦河闸1座，或过闸流量>1000立方米/秒的拦河闸2座；
（3）总装机容量300MW以上水电站1座，或总装机容量100MW以上水电站2座；
（4）总装机容量10MW以上灌溉、排水泵站1座，或总装机容量5MW瓦以上灌溉、排水泵站2座；
（5）洞径>8米、长度>3000米的水工隧洞1个，或洞径>6米、长度>2000米的水工隧洞2个；
（6）年完成水工混凝土浇筑50万立方米以上或坝体土石方填筑120万立方米以上或岩基灌浆12万米以上或防渗墙成墙8万平方米以上。
3.职称与资格：具备水利工程相关专业中级职称，持有水利专业一级建造师证书。
4.年龄与健康：40-50岁，身体健康，能适应工作压力。特别优秀者年龄可放宽。
二、基本能力
1.技术与管理能力：具有较高的技术能力和管理水平，熟悉水利工程设计、施工、管理等方面的规范和要求，能够解决项目中的技术难题。
2.沟通与协调能力：具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各方有效沟通，确保项目顺利进行。
3.开拓与创新意识：具有开拓意识和创新精神，能够不断学习和探索新的技术和方法，提升公司的技术水平和竞争力。
4.领导力与人才培养：能够带领团队完成工作任务，注重人才培养和团队建设，提升团队整体实力。
5.其他能力：包括体系建设能力，系统管理能力，技术创优的组织策划能力。
三、岗位职责
1.水利水电技术系统体系建设，包括制定中长期规划，建立、健全与落实技术管理制度，开展系统合规性管理、检查，督促并落实部门技术系统月度、季度、年度工作计划总结等。
2.水利水电技术研发及履约管理，包括对项目部施工组织设计和重大施工方案等的审核和对方案实施情况的监督，领导方案评选及推广交流，督促科技研发创新、“四新”技术应用研究与开发，组织公司技术的引进以及科技成果应用计划的推广等。
3.水利水电技术标管理，包括指导营销过程中的技术支持和技术标编制、审核工作等。
4.水利水电技术团队建设，包括审核部门技术报表、技术资料等对外报送的相关工作资料，考核、激励、培养技术系统人员等。
5.水利水电质量日常管理，包括公司相关质量管理办法的编制和制定，对在施项目质量进行日常检查，开展质量标准化建设等。