1. 负责部门行政事务等有关日常工作，做到与公司各管理部门信息沟通及时、逐个协调。

2. 监督员工执行各项规章制度及要求情况，及时向经理层反映存在的问题。

3. 负责有关会议或活动的安排、组织、接待工作。

4. 负责办公用品的保管及发放，固定资产的登记。

5. 负责文件、档案的收发、管理、复印、传真等工作，

6. 负责办公室安全、卫生检查监管工作。

7、协助人事负责员工的档案管理，建立工资台账，编制劳动工资统计报表；

8、负责面试工作流程的执行，安排应聘人员的面试工作；

9、负责每天考勤检查；

10、负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据；

11、员工档案、名册、基本情况的建立；

8、协助人事负责员工劳动合同的签订、变更与解除手续，以及社会保险、医疗保险、工伤保险、奖惩的兑现工作。

11、完成其他相关工作和领导交办的其他任务。

熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度；熟悉使用办公软件、设备。