岗位职责
一、劳动争议案件全流程处理：
负责公司劳动争议仲裁案件（包括但不限于劳动合同解除/终止、经济补偿/赔偿金、工资/加班费、工伤待遇、竞业限制、保密义务等）的独立代理或主导处理。
进行案件证据收集、整理与分析，制定应诉/起诉策略。
起草、审核仲裁申请书、答辩书、证据清单、代理词等法律文书。
代表公司出席劳动争议仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
跟踪案件进展，与仲裁机构保持有效沟通。
处理与劳动争议相关的行政复议、诉讼（一审、二审）衔接工作。
二、劳动关系法律风险预防与控制：
审查、修订劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训服务期协议等与劳动关系相关的法律文件。
参与制定、审核和完善公司内部人力资源规章制度（如员工手册、奖惩制度、考勤休假制度等），确保其合法合规性，降低用工风险。
针对员工关系管理中的潜在风险点（如违纪处理、绩效改进、调岗调薪、解雇等）提供前置性法律意见和操作建议。
三、法律咨询与培训：
为人力资源部门、业务部门及管理层提供日常劳动关系法律咨询，解答疑难问题。
结合法律法规更新及公司案例，设计并组织面向HR及管理人员的劳动法专题培训，提升全员合规意识。
任职资格要求
（1）教育背景： 法学专业本科及以上学历，通过国家法律职业资格考试（A证）。
（2）核心经验：3年及以上从事劳动法领域的法律工作经验。
（3）具有丰富的独立代理劳动争议仲裁案件（至少10起以上全程主导处理）的实战经验，熟悉仲裁和诉讼程序，具备优秀的庭审应变和辩论能力。
（4）精通《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等中国劳动人事领域的法律法规、地方性规定及司法实践。