岗位职责：
1、增长工具研究与应用：⑴深入钻研业务增长类工具，如市场细分、客户洞察、价值主张设计等，结合公司业务实际，探索创新应用方式；
⑵依据公司战略目标，运用增长工具开展市场与竞争分析，明确市场定位，识别潜在的业务增长点和竞争优势领域；
⑶为公司各业务部门提供增长类工具的技术指导，确保工具在业务场景中得到准确运用，提升业务决策的科学性。
2、增长策略制定与实施：⑴主导制定基于业务增长类工具的业务增长策略，涵盖产品、市场、客户等维度，确保策略与公司整体战略方向一致；
⑵协同销售、市场、研发等部门，将增长策略细化为具体的行动计划，明确责任人和时间节点，推动策略落地实施；
⑶定期跟踪增长策略的执行情况，收集相关数据，运用数据分析工具评估策略效果，及时调整优化策略，确保达成增长目标。
3、跨部门协作与沟通：⑴与各业务部门紧密合作，理解业务需求，提供定制化的增长解决方案，助力部门提升业务绩效；
⑵组织跨部门研讨会和培训，分享增长类工具的应用经验与成功案例，提升团队对增长策略的理解和执行能力；
⑶协调解决跨部门合作中因增长策略实施引发的问题与冲突，确保各部门工作协同一致，共同推进增长项目。
4、培训与知识传递：⑴设计并开展针对业务增长类工具的培训课程，涵盖工具原理、操作方法及实际应用案例，提升员工对增长工具的掌握程度；
⑵编写和更新与增长类工具相关的培训资料、操作手册等，为员工提供持续学习的资源支持；
⑶建立内部知识分享机制，鼓励员工交流增长类工具的应用心得，营造全员学习、共同推动增长的良好氛围。
5、业绩指标跟踪与报告：⑴建立与增长策略相关的关键业绩指标（KPI）体系，明确各指标的计算方法、目标值及数据来源；
⑵定期收集、分析和汇报KPI数据，及时发现影响增长的关键因素，为管理层提供决策支持；
⑶根据KPI分析结果，提出针对性的改进建议，推动公司不断优化业务流程和增长策略，实现业绩持续增长。