岗位职责：
1、参与培训体系建设；
2、开展培训需求调查与分析，制定年度培训计划并实施；
3、推动各部门培训计划制定与实施；
4、负责新员工入职培训实施与效果改善；
5、负责内部讲师队伍建设与管理、课程开发与管理；
6、组织开展公司需求的其他培训；
7、协助绩效管理部分工作；
8、完成上级领导交办的其它工作；
任职资格：
1、本科及以上学历（优秀者可放宽为大专）；
2、1年以上制造行业工作背景（新能源行业优先），2年以上企业人力资源培训工作经验；
3、有较强的人力资源管理与规划能力，熟悉培训与发展工作；
4、有丰富的培训项目管理经验和较强的课程开发能力；
5、熟练操作办公软件。