【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其与公司的战略目标相一致。
- 主导招聘流程，包括但不限于筛选简历、安排面试、进行初步评估等，以吸引和选拔合适的人才。
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和工作效率。
- 管理员工关系，处理员工投诉，促进良好的工作环境和团队氛围。
- 参与绩效管理体系的设计和执行，确保公平、公正的考核机制。
- 协助管理层解决劳动纠纷，确保公司遵守相关法律法规。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 至少5年及以上的人力资源管理工作经验，具备丰富的人力资源管理理论知识和实践经验。
- 具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效处理复杂的人力资源问题。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新的人力资源管理趋势。
- 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够在快节奏的工作环境中保持高效。