岗位职责：
1、课程设计与开发： 负责设计和开发培训课程，包括领导力、通用职业能力和职能专业力方面的内容。确保培训课程与组织的战略目标相一致。
2、课程交付： 执行培训计划，通过教学方法，如面对面培训、在线培训、工作坊等，传授必要的知识和技能。与学员互动，解答问题，提供反馈。
3、评估与反馈： 进行培训效果评估，以确保学员掌握了必要的知识和技能。根据反馈和评估结果，对培训课程进行改进。
4、资源管理： 管理培训所需的资源，包括教材、培训设施、技术支持等，以确保培训计划的有效实施。
5、跟踪学员进展： 跟踪学员的学习进展，提供个性化支持和指导，确保他们能够成功完成培训。
6、与管理层合作： 与组织的管理层合作，了解培训需求，并根据需要调整培训计划。
7、维护记录： 记录培训活动的相关信息，包括出勤率、成绩、培训材料等。
任职要求：
1、教育背景： 本科学历，药学相关学士学位，如教育学、人力资源管理、管理学等。硕士学位或培训认证为加分项。
2、领导力与教育技能： 具备出色的领导力和沟通技能，能够有效传达知识和激发学员的学习兴趣。
3、专业知识： 对领导力、通用职业能力和相关领域的知识有深入了解，能够深入浅出地解释和教授相关概念。
4、技术技能： 对培训技术和在线学习工具有熟练掌握，能够有效地使用教育技术。
5、组织和管理能力： 能够有效组织培训活动，管理时间表和资源。
6、适应能力： 具备适应不同学员需求和学习风格的能力，能够个性化培训方法。
7、团队合作： 能够与其他培训师、管理层和学员建立积极合作关系，共同达成培训目标。
8、继续学习： 持续关注领导力、通用力和职能专业力方面的最新发展和趋势，不断提升自己的知识和技能。