1. 拟定并实行人事行政目标与计划，总结工作、部门成本控制。
2. 员工招聘、录用、培训、离职全流程统筹管理，确保手续规范合规，相关档案资料完整归档、可追溯。
3. 精准统计与核对员工考勤信息，保障数据真实有效，为薪酬核算和绩效管理等管理环节提供可靠依据。
4. 及时办理公司及员工各类保险的增减与变更手续。
5. 协同各部门开展人员管理工作，提供支持与实操协助，提升团队综合管理效能。
6. 调解员工间及员工与企业的关系，营造和谐稳定的劳动关系氛围。
7. 编制并落地绩效考核方案，强化过程管理与结果应用，驱动员工绩效与组织目标协同提升。
8.宿舍、食堂、办公及厂区环境的监管及人员分配。
9.与国通、尚爵酒店沟通联系。
10.相关安环培训计划的编制，消防器材点检。
11.电梯、叉车特种设备年检申报，电梯维保合同的签订等。
12.会议记录、文件、通知编写与传达等。
熟练办公软件
积极主动有亲和力，善于沟通，上班时间：7：50到5：40，月休两天。（不接受月休两天者，勿扰！）