一、岗位职责

岗位概述：依据公司战略发展目标，组织实施培训需求调研，编制和实施培训规划，协调公司各部门岗位人员的培训工作，为企业战略管理和人力资源管理提供保障。

职责一: 培训体系及制度建设，整合内外部培训资源，建立丰富的培训课程库

职责二: 培训计划管理，依据公司年度经营计划和员工培训需求，制定详细的年度、季度和月度培训计划

职责三: 培训课程与师资管理，根据公司培训计划组织实施课程开发

职责四：培训效果评估及改善，负责对整体培训工作进行总结，提交各项培训总结和报告，对培训效果做出客观评估

职责五:员工职业发展管理，结合公司岗位需求和员工个人职业规划，为员工提供个性化的培训与发展建议

职责六: 运营质量管理，组织各职能部门的营运质量检查，检查结果汇总

二、薪资范围

4000-6000，具体面议

三、任职要求

1. 任职资格

学历：本科；

专业：人力资源管理优先；

专业证书：人力资源证书或TTT培训证书；

工作经验：五年以上企业工作经验三年部门经理岗位经验，具有一定的人才发展，组织发的项目经历；

相关培训：培训体系建设的培训、培训需求调查、培训课程开发培训、企业内训师培训；