岗位职责:
1、员工入离职管理：
办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。
人事档案与信息管理：
负责员工人事档案的收集、整理、归档、保管及借阅管理，确保档案合规存放与安全保密。
负责HR系统（如钉钉、薪事力等）中员工信息的录入与维护。
出具各类人事证明（在职、收入证明等）。
2、考勤管理：
钉钉考勤系统假期流程管理，月度统计、核对月度考勤数据，处理异常考勤。
3、薪酬福利基础支持：
协助线下柜台办理员工工伤、生育津贴等事项。
协助发放节日福利、安排体检等员工关怀活动。
解答员工关于人事政策、制度的基础咨询。
4、数据报表与流程优化：
定期汇总人事基础数据，编制人员异动、考勤等相关报表，为上级决策提供数据支持。
梳理SSC标准化服务流程，收集员工服务需求与反馈，提出流程优化建议。
完成上级交办的其他共享服务相关临时性工作。
任职要求:
1、学历要求：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验要求：
5年及以上人力资源基础工作经验，有共享服务中心工作经历者优先；
3、技能要求：
熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，掌握人力资源基础工作流程与标准。
熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础的数据统计与分析能力，能熟练使用HR系统者优先。
具备良好的沟通表达能力、服务意识和耐心，能够高效处理员工咨询与诉求。
4、素质要求：
工作细致严谨，责任心强，严格遵守保密原则，维护公司人事信息安全。
具备较强的执行力和抗压能力，能够高效完成多线并行的基础服务工作。
有团队协作精神，善于配合团队完成共享服务中心的整体目标。