1、薪酬策略与体系构建
①基于公司战略及业务发展节奏，制定并动态优化全面薪酬战略。
②主导公司职级体系、薪酬架构、短期激励（奖金）与长期激励（股权/期权等）方案的设计、实施与年度审视。
③负责核心岗位薪酬对标分析，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性。
2、绩效管理体系运营与优化
①负责集团级绩效管理流程（如OKR、绩效评估）的设计、推广、培训与持续优化。
②开发并维护绩效评估工具与系统，确保其有效支撑业务目标分解与人才发展。
③分析绩效数据，为人才盘点、晋升、激励提供关键决策输入。
3、数据洞察与合规风控
①建立薪酬分析模型，监控人力成本效能，为预算管控提供专业建议。
②确保所有薪酬绩效方案符合国家及各地法律法规要求，管控合规风险。
4、专业赋能与顾问支持
①作为最高层级的薪酬绩效专家，为HRBP及业务管理层提供复杂个案（如高管薪酬包、并购整合薪酬方案、特殊激励计划）的专业咨询与解决方案。
②赋能HRBP及管理者进行有效的薪酬沟通与绩效反馈。、
任职资格：
1、硬性要求：
①本及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业。
②5年以上人力资源经验，其中至少3年专注于薪酬福利与绩效管理模块，有大型集团公司或知名咨询公司背景者优先。
③必须具备汽车、高端制造或硬科技行业背景，熟悉研发、制造、销售等不同序列的薪酬激励特点。
④精通薪酬调研方法论，熟练使用相关分析工具（如Excel高级功能、SPSS等），对数字高度敏感。
2、核心能力：
①体系化构建能力：能独立完成从理念到细节的薪酬或绩效体系设计。
②战略翻译与业务洞察：能将业务战略转化为具体的薪酬激励导向。
③高超的数据分析与建模能力。
④极强的原则性与合规意识，同时具备良好的沟通协调能力。