岗位职责：

1、负责薪酬结构设计、职级体系维护与市场薪酬调研，定期分析内外部薪酬竞争力；

2、主导年度调薪、奖金核算与薪酬预算管控，确保执行合规、数据准确；

3、协助优化绩效管理制度，推动绩效目标设定、评估流程与结果应用闭环；

4、与业务部门、财务团队紧密协作，确保薪酬绩效方案贴合业务需求并支持业务部门开展绩效沟通、反馈与改进跟踪；

5、解答员工薪酬绩效相关咨询，处理异议，提升制度透明度与员工信任度。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务、经济学等相关专业优先；

2、3年以上薪酬绩效模块经验，具备薪酬设计、绩效推动或数据分析相关经历；

3、数据敏感度高，善于从数据中发现规律、诊断问题，熟练使用Excel（函数、图表、透视表），掌握基础统计分析工具者优先；

4、沟通协调能力强，能够跨部门推动项目落地，清晰传达政策逻辑，处理敏感问题；

5、诚信正直，保密意识强，具备较强的抗压能力与多任务处理能力。