1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、策划公司人才选、用、育、留政策，各岗位发展体系，评估系统等，并主导有效实施。

3、组织制定公司人事管理制度和相应的岗位说明书及面试评表，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书内容与实际相符。

4、根据公司用人需求和策略，制定年度、月度招聘计划、开拓招聘渠道、实现精准招聘或针对性的挖掘人才，进行初步的面试与筛选，组织面试，跟进结果，满足公司招人需求。

5、策划改进公司薪酬体系，政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

6、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价策略，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7、参与培训、劳动关系等其他人模块事项的有效实施。

8、负责跨部门沟通与协调，协助领导对人事劳务纠纷的处理。

9、完成领导交办的其它事项。

岗位要求：,

1，大专以上学历。

2，从事汽车行业人事经理3年以上经验

3，擅长绩效制定，管理