岗位职责：
1、编制人力服务类项目计划，输出项目方案（可行性、可操作性、合理性）；
2、识别项目风险，针对不同的项目风险，制定相应的应急措施和预防措施，主导项目团队进行定期的项目会议，并形成风险升级制；
3、项目进度监控；项目关键点的把握、处理突发事件；
4、与客户保持良好沟通、协调内外部与项目相关事宜，对项目存在的问题要形成问题清单并及时解决反馈相关部门；
5、负责客户方要求的相关制度文件、宣传文案等；
6、完成领导所交待的其它事宜。
任职要求
1、具有一定的抗压能力，热爱人力资源行业；
2、具有快速学习不同行业类型并适应的能力；
3、能够接受出差驻点支撑项目工作；
4、具有较强的团队意识，服务意识；
5、具备一定的项目管理运营经验；
6、掌握一定的劳动法知识，人力资源专业证书者优先；
7、熟练使用EXCLE以及其他办公软件，熟悉人力资源招聘和薪资绩效管理工作。