岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源策略和人力资源实施计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、根据工作分析和岗位价值评估，建立实施岗位职位体系和任职资格体系，规划职业发展通道。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，完成招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、根据公司战略和年度工作重点，组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助经营管理本部开展对各组织及负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训；牵头规划制定人才培养发展体系，组织实施各层级人才储备、选拔、任用工作。
8、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工沟通和日常管理工作。组织开展员工关怀工作，提高员工满意度。
9、规划部门内部建设工作，不断改进内部管理，提高员工综合素质和部门工作绩效。
10、负责公司重大项目和关键事项的承接和办理，完成公司领导交办的其他任务。
任职要求：
1、统招专科及以上学历；
2、大型物流公司5年以上HRD管理经验；
3、具有5年及以上物流行业人力资源管理工作经验，具备敏锐的人力资源洞察力和较强的学习能力；
4、熟练掌握人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规以及行业标准。
5、具有敏锐的风险意识，能够及时发现并处理潜在的人力资源风险。
6、频繁跳槽勿扰。
工作时间：8:30-12:00——13:30-18:00
福利待遇：
薪资：月薪2-3w，年终根据公司经营利润分红（4-6个月）
其他：专业培训、五险、提供食宿、法定假期、单双休、生日福利
节日福利等