1.参与公司人力资源部门的日常工作，协助进行员工招聘、培训与发展；
2.参与制定和完善公司的人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
3.协助进行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题；
4.参与招聘流程的设计和优化，提高招聘效率和质量；
5.根据部门需求，完成领导安排的其他相关工作。